Technicien(ne) paie et avantages sociaux

À propos du poste

Relevant du Responsable RH et paie, le/la technicien(ne) paie et avantages sociaux assure le traitement de la paie, la gestion des avantages et le soutien administratif aux équipes RH. Le poste exige rigueur, confidentialité et respect des obligations légales.

Missions principales

• Effectuer la paie en collaboration avec le Responsable RH, valider heures, primes, indemnités et gérer les déductions (impôts, REER, avantages sociaux).
• Assurer le suivi des absences, congés, banques de temps et préparer les relevés (T4, RL‑1) ainsi que les remises gouvernementales.
• Gérer les dossiers d’employés, les formulaires d’embauche, les assurances collectives, les REER et les inscriptions aux programmes d’avantages.
• Participer à l’amélioration continue des processus de paie et à l’automatisation des contrôles.
• Apporter un support administratif à la direction (préparation de documents, logistique des réunions, rédaction d’ordres du jour).

Profil recherché

• DEC/AEC en comptabilité, ressources humaines, administration ou paie, ou formation équivalente.
• Minimum 5 ans d’expérience en paie et RH.
• Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
• Connaissance approfondie des normes du travail, des avantages sociaux et de la Loi 25.
• Membre de l’Association de la paie (atout).

Compétences requises

• Logiciel de paie ADP.
• Suite Office : Word (intermédiaire) et Excel (intermédiaire).
• Compréhension et application de la Loi 25 sur la protection des renseignements personnels.

Ce que nous offrons

• Mode de travail majoritairement à distance (95 % télétravail).
• Poste à temps plein.
• Salaire à discuter.